「やりがいのある仕事を見つけよう」というが、やりがいとは何だろうか。
「情熱の持てる仕事を探そう」
え？ それってどこかに落ちてるのを探すの？
私は学生の頃、自分のやりたい仕事なんてなかった。自分が何がしたいのか全くわからなかった。だから就職活動などする術もなく、友人に誘われた会社の就職試験を受け、運良く内定をもらい、そのまま入社した。
就職という大海原を前にして、自分のやりたいことが決まっている人なんて少数派。大部分の人が、自分が何がしたいのかわからないままに就職活動を迫られる。
就職活動というのは人生における一世一代の大イベントと見なされることが多いのだけれど、何がしたいのかわからないままにその一世一代の大イベントに参加させられるのだから不運である。
「就活で成功しなければ人生終わりだ」。んなわけない。私なんて2回も転職している。
運良く就職できたからといって、「やりがい」「適職」「情熱」に関する悩みは尽きることない。
「仕事がつまらない」「こんな仕事やりたくない」「やる気が全く出ない」「この仕事、自分には向いていないのではないか」など。
なぜ僕たちはこんなにも悩まなくてはならないのだろうか。
就職界隈で溢れる、「自分にとってのやりがいを探そう」「自分の情熱を見つけよう」という文句だが、そもそもそれが間違っているのではないだろうか。
「やりがい」を探さなければならないわけではない
僕たちを悩ませるやりがい志向
「やりがいを探そう」「情熱を見つけよう」という考え方は、一見ポジティブで人生を輝かせるように思えるが、実は僕たちの悩みを増やすだけの代物なのである。
なぜなら、「やりがい」や「情熱」を見つけられなかった場合、より一層迷ってしまい、見つけられない自分を責めてしまうことになりかねないからである。
逆に、あまりに多くの情熱の対象を見つけてしまった場合、一つに絞ることが困難になることも考えられる。それでまた苦悩することになる。
本来、やりがいや情熱なんてなくても構わない、ただ生きていけばいいだけのはずだったのに、いつの間にか僕たちは「やりがい探し」や「情熱探し」をさせられ、余計な悩みを抱える羽目になってしまったのだった。
根本的な考え方を変えてみる
「やりがいを探そう」「情熱を見つけよう」というのは、単なる考え方の問題であって、必ずしもそうしなければならないわけではない。軽薄な自己啓発本あたりにステレオタイプに記述されている言葉に過ぎない。
なんとなく綺羅びやかで、なんとなくそれっぽい言葉に過ぎない。本質を表した言葉では決してない。
だから僕たちは、「やりがいを探そう」なんて、そんな軽々しい言葉を信じる必要なんてない。モットーにするなんて馬鹿げている。そのような、一見ポジティブっぽい考え方に振り回される必要なんてないのである。
従って、悩める僕たちがまずすべきことは「やりがいとやらを探さなければならないわけではない」「情熱の持てるものを躍起になって見つけなければならないことはない」という、スタート地点から考え直してみることである。
そこから全てが始まる。
見つけるものではなくて、自分で作り出すもの
とは言え、やりがいや情熱がこの世に存在しないわけではない。
重要なことは、それは「見つけるものではなくて、自分で作り出すもの」である、ということである。
やりがいは見つけるものではなく、作り出すもの。大事なことなので二回言いました。上の標題を含めれば三回。
やりがいや情熱は、その辺に落ちているものではない。
あなたに発見されるのを今か今かと待っているものでもないし、神秘的なものでもない。魔法でもない。
「やりがい」「情熱」という考え方を捨ててみよう
人生は宝探しじゃないぞ
もしも、やりがいのある仕事というものがどこかに存在し、あなたがそれを見つけなければならないのだとしたら、不運である。あなたの人生は「やりがいのある仕事探し」に終始し、あれじゃないこれでもないと転職活動に躍起になり、結局見つけられないままに幕を閉じてしまうかもしれない。
しかしながら、やりがいのある仕事は自ら作り出すものであると考えた場合、どうだろう。
もちろん転職が必要になる場合もあるだろうが、やりがいという名の宝探しに躍起になって時間を無駄にし、本質を見失うことは少なくなるはずだ。
今の仕事を違ったアプローチでやってみるとか、考え方を変えてみるとか、情熱を作り出すための様々なやり方が考えられるのである。
順序が逆だと見抜こう
あるいは、根本的に、仕事にやりがいや情熱を持ち込むことにどれだけの価値があるだろうかという疑問さえ出てくる。
やりがいや情熱に洗脳されてしまっている僕たちは、情熱的に取り組める仕事を探している。
求人誌やリクルートサイトを見れば、「みんな笑顔でやりがいのある仕事です」「命をかけられるくらいの仕事です」とアピールしてくる企業の多いこと。
だから僕たちもついつい、自分が何がしたいのか、をそっちのけで、やりがいのある仕事はどれだろうかと探してしまう。
順序が逆なのだ。
「やりがい」が先にあるのではなくて、何がしたいのか、あなたが何に興味があるのかが先なのである。
もちろん、私が学生だった頃は、別にやりたいことなんてなかったと先に述べた。だから就職活動なんて真面目にやらなかった。
たまたま就職できた私が言うのも何だが、それはそれでいいと思う。
やりがいは後から必ず付いてくるもの
「やりがい」は大騒ぎするほどのものではない
就職活動なんて適当にやればいいと思う。だって、やりたいことなんてまだわからないじゃないか。
だったら、悩んで足踏みしてしまうよりも、適当にやればいいのだ。やりがいや情熱なんて後から付いてくる。
「やりがいのある仕事に就かなければならない」なんて考えは、本末転倒。捨ててしまおう。ポイ。
やってみたら意外とおもしろかった、ということが人生には山ほどあるのである。
やりがいや情熱が先にあるのではない。やってみた後に、やりがいや情熱が付いてくるのである。
何事もしっかりと取り組めば、単なる興味が、やりがいに変わるのである。
繰り返しになるが、「やりがい」が先にあるのではない。後から付いてくるものなのである。
つまり、やりがいなんて、大袈裟なものではないのだ。
「やりがいを探そう」「情熱を見つけよう」と就職・転職界隈では耳が痛いくらいに喧伝されているが、やりがいなんてそんなに仰々しいものではない。そんなに大騒ぎしなくていい。
興味があるかどうかで判断しよう
もしあなたが、「やりがいのある仕事が見つからない」と身動きが取れなくなっているのなら、最も良い解決策は「やりがい」のことは忘れることである。
就職活動中の学生であれば、興味のあるものを選ぶこと。たったそれだけ。難しく考える必要なんてない。あとはそれを頑張ってやること。
そうすれば、情熱は後から付いてくる。
社会人で「今の仕事にやりがいがない」と嘆くのなら、まずはその仕事に興味があるかどうかを自分に問うてみること。
少しでも興味があるなら、仕事に対するアプローチを変えてみることができないかを考えてみましょう。
今の仕事に全く興味が無い、あるいは、仕事自体に興味はあるけど職場環境が問題である場合、そこで初めて転職が有効な手段となり得ると考えます。
興味が持てない・職場環境がストレスになっている場合、今の仕事を見つめ直すことも必要
実際に今の仕事を辞めて転職に踏み切る・踏み切らないは置いておいて、転職という手段を頭の中に入れておくことで、「別に今の仕事をしがみつかなければならないわけじゃないんだ」「いつ辞めてやってもいいんだ」と思えて、少し気が楽になります。
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職場を変えることによって全てが魔法のように解決するわけではないかもしれませんが、現状を少しでも変革する手段のひとつであることには違いないと覚えておきましょう。
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ですが、転職の準備を始めるのに適期はありません。思い立った今が適期であり、あとはやるかやらないかだけの問題です。
つまりは、今、少しでも「今の仕事に関心がない」「頑張ってきたけれど、やりがいが持てそうにない」と思うなら、まさに今がその時。あとは実際に一歩だけでも動いてみることです。
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